横浜 異文化におけるリーダーシップ

今回は、横浜市内某企業で実施したリーダーシップ(異文化におけるリーダーシップ)の所感について紹介していきたいと思います。

 

R氏「今回の受講で理解したことは、異文化における相互理解を促進させるためには、責任を持って繰り返し質問することの重要性が理解できました。有耶無耶にしたり、こちらの言っていることを分かってくれるだろう、という期待感を持つことは止め、全てにおいて明確化を図ることが重要だと感じました。また、欧米の方々へのアプローチとアジアの方々へのアプローチの違いも非常に興味深く、それぞれの文化に合った方法で仕事を進めないといけないということが分りました。また、多くの異文化が共存する環境においては、原則ルールの設定が必要だと思いました。そのルールを適用することにより、全員の理解を確認し、仕事を進めるということも大事だと理解しました。」

 

今回は、より実践的なお話をさせていただきましたが、それぞれ異なる文化への対応には、やはり、根気と忍耐と大らかさが必要となってきます。明確化という作業に関し、「責任を持つ」ことがリーダーにとって重要となってくるわけですね。では、また機会を見て紹介していきたいと思います。

 

 

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
Language Boot Camp 語学教室
HP:http://nichien-leadership.com/

[住所] 〒225-0002
神奈川県横浜市青葉区美しが丘5-2-14
たまセンター第2ビル209
[電話番号] 045-905-2240
[電話受付時間] 法人様 10:00~19:00
個人様 10:00~21:00
(但し、レッスンにより対応出来ない場合は折返しご連絡させていただきます。)
[FAX] 045-905-2241
[営業時間] 10:00~21:00
[定休日] 日曜・祭日
[最寄り駅] たまプラーザ駅
[アクセス] 徒歩4分
[駐車場] 近くにコインパーキング有り
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇